Recruter un apprenant d’Elysées Apprentissage c’est profiter d’un vivier de talents importants. C’est pourquoi, l’équipe d’Elysées Apprentissage est à votre disposition afin de vous accompagner dans l’ensemble du processus de recrutement :

• Rédaction de votre offre d’alternance

• Choix des parcours diplômants et du calendrier

• Sélection des candidats

• Organisation des entretiens

• Aide à la décision

• Accompagnement administratif

• Suivi professionnel

La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.

L’employeur a un rôle multiple :

• Favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise ;

• lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;

• permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique.

Le maître d’apprentissage a accès à un espace dédié pour suivre la progression de son apprenti.

• Suivre avec assiduité sa formation

• Bien s’intégrer dans l’entreprise

• Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation

Elysées Apprentissage apporte un encadrement structurant et un suivi individualisé qui favorise la réussite de chacun de ses apprenants.

Nos professeurs sont des professionnels des métiers qu’ils enseignent.

Notre pédagogie met à l’honneur des modalités d’apprentissage et d’évaluation modernes et ludiques : séminaires de création d’entreprise, business games, etc.

Nous considérons que l’apprentissage permet une variété d’expériences et une implication dans l’action. Il apporte une dynamique pédagogique. Nos professeurs attentifs et notre réseau d’entreprises partagent nos valeurs et notre volonté : celles de promouvoir l’envie d’entreprendre et le professionnalisme

Nos conseillers en formation établissent des liens concrets avec les maîtres d’apprentissage. Ils suivent régulièrement la progression des apprenants lors de rendez-vous en entreprise, réunions tuteurs.

La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique.

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimale d’un apprenti représente de 27 à 100% du Smic selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat : de 27% du Smic pour un apprenti mineur en 1ère année à 100% du Smic pour un apprenti de plus de 26 ans et plus.

Le contrat de professionnalisation encadre également la rémunération des alternants : entre 55% du Smic au minimum pour un bachelier de moins de 21 ans à 100% du salaire minimal conventionnel de branche pour un candidat âgé de plus de 26 ans.

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

Les aides pour recruter en contrat en apprentissage :

• Aide Unique

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.

• Aides du FIPHFP pour l’employeur public

Dans la fonction publique, le FIPHFP finance des aides qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

• Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé

Tout employeur d’une personne handicapée – dès lors que le contrat d’apprentissage est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures – peut obtenir une aide financière.

• Déductions fiscales de la taxe

Trois types de déductions fiscales peuvent s’effectuer sur la taxe d’apprentissage : les frais de stage, les dons en nature et le « bonus alternants ». Le « bonus alternants », en particulier, tend à encourager l’alternance et nécessite une règle de calcul spécifique.

• Exonération de cotisations et de contributions sociales des entreprises employant un apprenti

En tant qu’employeur d’une entreprise de 11 salariés et plus, vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle.

• Crédit Impôt Apprentissage

L’accueil d’un apprenti dans son entreprise peut ouvrir droit à un crédit d’impôt apprentissage. Toutes les entreprises ne sont pas concernées. Le montant du crédit d’impôt dépend d’une formule de calcul.

• Aide au recrutement d’un apprenti

L’aide au recrutement des apprenti-e-s s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés. Son montant est de 1 000 euros minimum.

• Prime à l’apprentissage de 1000 euros pour les entreprises de moins de 11 salariés

Les entreprises de moins de 11 salariés bénéficient d’une prime de 1 000 euros par apprenti et par année de formation.

Les aides pour le contrat de professionnalisation

• Aide forfaitaire de pôle emploi pour les 26 ans et plus

Vous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de Pôle emploi dans la limite de 2 000 €.

• Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus

Vous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 45 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’État pouvant aller jusqu’à 2 000 €.

• Le contrat d’apprentissage doit être établi par écrit à l’aide du formulaire Cerfa FA 13 (et sa notice) signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal s’il est mineur).

• Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage. L’employeur atteste des titres ou diplômes dont ceux-ci sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.

• Avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui-ci, l’employeur transmet à son opérateur de compétences (OPCO) le contrat d’apprentissage accompagné de la convention de formation et le cas échéant de la convention d’aménagement de durée. Les transmissions peuvent se faire par voie dématérialisée.

• L’OPCO statue sur la prise en charge financière dans un délai de 20 jours à compter de la réception de l’ensemble des pièces.

• Le refus de prise en charge financière est notifié aux parties, par décision motivée ainsi qu’au centre de formation d‘apprentis.  La notification peut être faite par voie dématérialisée.

Attention :

• le dépôt du contrat conditionne le versement de l’aide unique aux employeurs éligibles.

• Les employeurs du secteur public adressent leurs contrats à l’unité territoriale de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) dont ils dépendent.

• Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage (service-public)

• L’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage (portail de l’alternance du Ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion)

• Aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation (Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion)